高薪之路–Java面试题精选集 | 完结

Java 是世界最流行的编程语言，也是国内大多数 IT 公司的主流语言。许多知名公司使用 Java 来开发软件和应用程序 —— 比如外企 IBM、SAP、微软、google，国内知名互联网公司阿里、百度、腾讯、美团、华为、京东、滴滴、网易、58 同城、小红书，以及大型国企中国移动、中国工商银行等。
招聘网站上 Java 岗位众多，Java 工程师似乎不愁找工作。但仔细一看就会发现，Java 岗位的招聘薪酬天差地别，人才要求也是五花八门。而在 Java 工程师求职过程中，也是冷暖自知。
比如，明明岗位招聘需求和自己能力相匹配，面试却一再失利。反而，那个技术并不扎实的竞争者，却获得了比自己更好的 offer。面对这些，求职者经常会有疑问：

真的是能力的问题导致的吗？
如果是，那有没有什么方法可以提升自己的面试能力？
如果不是，那是否存在一些其他影响面试的技巧型因素呢？
作为一个 BAT 资深 Java 工程师兼资深面试官，我可以肯定地回答：
能力对面试的影响是非常大的，但除此之外，面试技巧也非常重要！
作为技术型人才，Java 工程师经常会认为，已有的技术能力和项目经验就是自己最好的面试展示，拿着作品说话即可，“Talk is cheap, show me the code”。这只知其一，不知其二。
从我多年的面试经验来看，技术岗位的招聘都有两类考查需求：技术能力 + 综合能力。对于 Java 工程师来说，技术能力就是 Java 相关的技术能力，综合能力则包括潜力、团队合作、思维表达等。前者涵盖范围广泛，知识点容易疏漏；后者也经常被求职者所忽略。
如果能在面试前做好准备，针对两大能力做针对性的总结提升，就可以让面试达到事半功倍的效果。
因此，基于我多年的 Java 从业经验和面试经验，将面试过程中的一些 “套路” 进行总结，并通过 260 + 例题落地，帮助 Java 工程师突击式掌握面试技术知识和考察逻辑，提升面试成功率，更快拿到心仪的 offer。
通过该专栏的学习，你将获得以下经典场景实战技能：
在面试中脱颖而出；
从低薪岗位向高薪岗位跃迁；
优秀述职实现职级提升；
把握并处理好这些关键性节点，职场之路必将更加明朗。